酒店茶幾80C46D-846362
- 型號酒店茶幾80C46D-846362
- 密度200 kg/m3
- 長度19924 mm
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，酒店茶幾80C46D-846362經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
累計(jì)工作滿20年以上的職工，酒店茶幾80C46D-846362請病假累計(jì)4個月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，酒店茶幾80C46D-846362單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因生產(chǎn)、酒店茶幾80C46D-846362工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，酒店茶幾80C46D-846362請病假累計(jì)3個月以上的。若病假時長未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)依然可以正常享受年休假溫馨提示：酒店茶幾80C46D-846362職工依法享受的探親假、酒店茶幾80C46D-846362婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。我們都知道職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假具體怎么休呢？職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的：酒店茶幾80C46D-846362年休假5天已滿10年不滿20年的：酒店茶幾80C46D-846362年休假10天已滿20年的：年休假15天國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期那么職工能否跨年休年休假？《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工休年休假期間工資如何發(fā)放？單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工請了病假還能正常休年休假嗎？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，酒店茶幾80C46D-846362請病假累計(jì)2個月以上的
