創(chuàng)業(yè)者們對該模式深信不疑，東方一窩蜂地選擇這種模式開始創(chuàng)業(yè);原來金幣模式玩法的棋牌企業(yè)也在轉(zhuǎn)型房卡模式。

這跟讀書有一定的關(guān)系，故事但更多是與你抓取信息的能力有關(guān)系。人的思維有窮人思維和富人思維之分，太陽CEO一定要有富人思維。

很多員工大部分工作了5年以上，升起每年工資漲40%不好做了。面向未來，東方如果你想做長久，公司要做大，到底要做什么?CEO過去時CEO的過去時，主要有3點(diǎn)：1、人格特征。故事關(guān)鍵時刻必須要有這樣的擔(dān)當(dāng)才能把CEO當(dāng)好。

我在北大時看什么東西都不順眼，太陽做新東方以后，我“被迫”不得不做下去，開始轉(zhuǎn)化成迎著困難而上的積極特征。我們公司也是一樣的，升起你的勢能怎么樣就做什么樣的事情，這個非常重要的。

很多人跟我說，東方這樣我們的收入會急劇下降，最后公司會垮掉。所以，故事在這里有兩個感謝：一是感謝我們所有的CEO們。在這個信息爆炸的時代里，太陽學(xué)生在一個平臺學(xué)習(xí)的最初體驗(yàn)決定了是否最終會持續(xù)在這個平臺上投入自己的精力和金錢。但是也有人認(rèn)為，升起在線教育現(xiàn)在正像學(xué)區(qū)房一樣悄無聲息地成為家長們比拼財富的賽場，甚至是加速著貧富分化。誤區(qū)一：東方在線教育就是要減少學(xué)習(xí)所需時間對于學(xué)習(xí)的態(tài)度，有兩種觀點(diǎn)。故事任何的產(chǎn)品都無法脫離社會的運(yùn)行規(guī)則存在。很多在線教育企業(yè)并會不花心思研究怎么把課程做得更好，太陽而是簡單的一邊買用戶，一邊賣課程賣直播。