賽事信息與看點(diǎn)

這種階段性的裁員潮對應(yīng)著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人才的需求：大爆許多崗位與人才需求其實(shí)是偏向階段性的與短期的，大爆很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當(dāng)然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。

說到底，炸殺自由職業(yè)與創(chuàng)業(yè)又有不同，它更多是依賴興趣與特長以及專業(yè)能力與知識來驅(qū)動(dòng)而不是商業(yè)模式來驅(qū)動(dòng)的，是一個(gè)人的創(chuàng)業(yè)。

青主所以我們看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎每年都會(huì)出現(xiàn)裁員潮。

開賽時(shí)間與賽程提示

• 　　在未來，自由職業(yè)者更多的依賴平臺打造專業(yè)性圈養(yǎng)粉絲提升個(gè)人價(jià)碼繼而向廣告主與企業(yè)尋求商業(yè)模式變現(xiàn)通道，在組織弱化，個(gè)人凸顯的時(shí)代，IP化將是職場或者自由人甚至創(chuàng)業(yè)者都需要考慮的方向以及要走的路。
• 　?。ㄈ涡?，看京東這一年干的好事）　?。煽诳蓸?，分析快樂128年）　?。ǘ拱?，2015年度榜單）　　競品包裝分析　　創(chuàng)意廣告門戶能夠一站式的看互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每天都在發(fā)生的好玩事兒，不過它們都屬于經(jīng)過加工過之后的成果展示，做競品分析則可以看到競品除營銷之外的深層次策劃和原生玩法。
• 農(nóng)村嚴(yán)重缺乏符合現(xiàn)代服務(wù)業(yè)要求的高素質(zhì)勞動(dòng)力人口。
• 面向未來，如果你想做長久，公司要做大，到底要做什么?　　CEO過去時(shí)　　CEO的過去時(shí)，主要有3點(diǎn)：　　1、人格特征。

觀賽指南

事實(shí)上，生活舍落隨著當(dāng)前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)平臺以及各種社交媒體平臺、生活舍落直播平臺、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)平臺、知識分享付費(fèi)平臺的發(fā)展，完全開放的市場傾向正在變得越來越明顯。

 可以看到，大爆當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)的平臺連接效應(yīng)正在讓越來越多不同領(lǐng)域個(gè)體的作用凸顯而出，大爆平臺聚集專業(yè)性個(gè)體，專業(yè)個(gè)體聚集粉絲，個(gè)體自帶流量粉絲形成品牌并生產(chǎn)專業(yè)內(nèi)容對接企業(yè)與消費(fèi)者，這種模式可能會(huì)形成一股暗潮。

更多說明

炸殺這個(gè)趨勢可能會(huì)在未來幾年波及中國。

盡管這家網(wǎng)站的內(nèi)容一直為傳統(tǒng)媒體所詬病，被認(rèn)為“低俗”“垃圾”，但卻無法阻止其用戶瀏覽量一路飆漲，其在2014年訪問量一舉超越《紐約時(shí)報(bào)》，躍居美國第三大新聞網(wǎng)站。 　　這種現(xiàn)狀在近期內(nèi)不會(huì)有所改變。 知溝理論闡述了一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的社會(huì)規(guī)律，當(dāng)一個(gè)社會(huì)的信息越來越多，那些社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位高的群體會(huì)以更快的速度獲得這些信息，進(jìn)而拉大社會(huì)群體之間的差距。