您可以根據(jù)【科利客提】提供的用戶操作錄像和熱力圖，視頻數(shù)智將放棄購物的客戶找出來，分析他們的購物體驗。

作為需求方，度超需要與產(chǎn)品、設計、開發(fā)同學溝通，保證需求不變形，實現(xiàn)最終效果。做事情是要先思考，高光博但不要糾結(jié)在選擇，如果實在想不清楚也不用糾結(jié)，先去做，試試看，或許就有思路了。

嘚瑟地說，互聯(lián)我牽頭做過幾個項目，互聯(lián)經(jīng)歷從無到有再到優(yōu)化的整個過程，我不是單一負責一個版塊，不是日復一日重復性的工作，而是負責整個頻道，從招商、選品、內(nèi)容、推廣、跟進產(chǎn)品功能和項目進度到分析數(shù)據(jù)不斷優(yōu)化，我有充分的主動權。因為我在用戶運營部，解鎖所以我沒有接觸太多的BD、商家運營或類目運營的工作，不懂就沒有發(fā)言權，所以容我只講講我做過的那些事。二、視頻數(shù)智作為運營，視頻數(shù)智我學會了啥?1、我做過什么都說阿里運營很牛，我曾跟同事戲言：“在阿里做運營算什么，我在阿里的創(chuàng)業(yè)公司做運營呢!”那時候單純傲嬌，也被老板洗腦，覺得自己不想在大公司做一顆螺絲釘，覺得在創(chuàng)業(yè)公司學得多做得多會得多。

數(shù)據(jù)分析真的非常重要，度超從哪幾個角度分析，度超需要哪些指標，不同指標間如何橫向縱向?qū)Ρ确治?，?shù)據(jù)的變化代表什么，背后的原因是什么，有哪些改進的舉措。(2)資源把控：高光博活動、高光博頻道都是資源位，資源是有限的，就會出現(xiàn)競爭，資源的管理就需要立規(guī)則，不然就會有人問上資源位的標準是什么，為什么他能上我不行。

那什么樣的人適合做運營?在我這個段位，互聯(lián)我還不知道。雖然我是小兵，解鎖沒有太高的高度和足夠的格局，解鎖但是我看的多，確實是這樣，站得越高，想得越多，能考慮到的就越全面，埋頭只做自己的事常常會迷失方向，不知對錯。對公司來說，視頻數(shù)智對某種產(chǎn)品的定型、某項服務的規(guī)范，也被很多精明的企業(yè)家視為創(chuàng)新，因為它們同樣開辟了新的市場領域，具有相當大的價值。通過經(jīng)驗的積累，度超你就會知道商場會不斷發(fā)生重大的事，度超它們有的會讓你情緒高昂有的會讓你失落，但你要做的是把情緒波動控制在一定范圍，不要讓它影響你。這是一個新興行業(yè)，高光博公司的成功時常受到質(zhì)疑。我們要拓展市場，互聯(lián)提高生產(chǎn)工藝，互聯(lián)任何一家公司都無法獨立完成這些任務，最后經(jīng)過分析，只能靠增加資金投入，吸收優(yōu)秀的人才以及先進的經(jīng)驗，形成規(guī)模，才能解決問題。有時候購買其他人的股份，解鎖有時候出售自己的股份，但幾乎所有的企業(yè)都逃脫了破產(chǎn)的命運。