根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》有關(guān)規(guī)定，安珀支持專業(yè)技術(shù)人才密集、安珀技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評審委員會，或由民營企業(yè)聯(lián)合組建職稱評審委員會，按程序報相應(yīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案后開展自主評審

當(dāng)企業(yè)真正成為科技創(chuàng)新的主角，姐夢中國的高質(zhì)量發(fā)展之路必將越走越寬，這不僅是對民營企業(yè)家的激勵，更是對中國科技創(chuàng)新未來的真正長期布局。這一顯著的變化，大奇跡不僅是個體榮譽(yù)的歸屬問題，更標(biāo)志著中國科技創(chuàng)新的評價體系正在發(fā)生深刻的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型。

它向全社會釋放了一個強(qiáng)烈的信號：安珀在國家戰(zhàn)略科技力量的版圖中，領(lǐng)軍民營企業(yè)不再是外圍的補(bǔ)充，而是不可或缺的核心支柱。我們期待，姐夢未來能有更多來自企業(yè)的科技領(lǐng)軍人才站上院士的領(lǐng)獎臺，有更多卡脖子的技術(shù)難題在企業(yè)的攻關(guān)下迎刃而解。這種認(rèn)知的形成，大奇跡源于過去很長一段時間內(nèi)，我國的基礎(chǔ)研究和核心技術(shù)攻關(guān)主要依賴體制內(nèi)的科研力量。

當(dāng)然，安珀讓企業(yè)唱主角，并不意味著高校和科研院所的作用被削弱，而是分工更加明確、合作更加緊密。其中包括61歲的比亞迪首席科學(xué)家廉玉波、姐夢57歲的寧德時代首席科學(xué)家吳凱等民營企業(yè)科學(xué)家。

這些既懂前沿理論又精通工程實(shí)踐的兩棲專家，大奇跡將更好地推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，促進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈的有機(jī)銜接。來自企業(yè)特別是民企的科學(xué)家，安珀他們身處聽得到炮火的一線，安珀他們的研究選題直接來源于市場最痛的痛點(diǎn)，他們的成果驗(yàn)證直接取決于產(chǎn)品的生死存亡。朱克力（國研新經(jīng)濟(jì)研究院創(chuàng)始院長、姐夢灣區(qū)低空經(jīng)濟(jì)研究院院長）近日，姐夢2025年兩院院士增選結(jié)果正式揭曉，幾位來自民營企業(yè)的科學(xué)家成功入選，其中包括比亞迪、寧德時代等知名企業(yè)的科研領(lǐng)軍者。公平的評價環(huán)境將促進(jìn)創(chuàng)新要素在不同主體間自由流動，大奇跡讓更多有才華的科研人才能夠在最適合的平臺上施展抱負(fù)。長期以來，安珀高校和科研院所憑借深厚的學(xué)術(shù)積累，安珀在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域占據(jù)優(yōu)勢，但在科技成果落地應(yīng)用、對接市場需求方面，民營企業(yè)有著天然的敏感度和行動力。此次多位民企科學(xué)家入選院士，姐夢正是民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新實(shí)力不斷增強(qiáng)的直接體現(xiàn)。這些企業(yè)之所以能夠培育出院士級別的科研人才，大奇跡背后是長期以來對科技創(chuàng)新的執(zhí)著投入和對核心技術(shù)的不懈追求。